Dlhodobo už rokujeme s odborovou organizáciou o kolektívnej zmluve. Počas rokovaní sa podarilo dosiahnuť dohodu na veľkej časti požiadaviek. Naším cieľom od začiatku kolektívneho vyjednávania je hľadať také riešenie, ktoré zamestnancom prinesie zmysluplné a dlhodobé zlepšenia, ale zároveň je udržateľné aj z pohľadu stability pracovných miest a dlhodobého fungovania spoločnosti. Aj preto sme uvítali vyjednávanie pred nezávislým sprostredkovateľom určeným Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny SR, o ktorého požiadala samotná odborová organizácia. Z našej strany sme prijali jeden z jeho kompromisných návrhov k otvorenému bodu jednorazových finančných plnení. Avšak na tomto kompromisnom návrhu, ktorý bol z našej strany ešte navýšený, sa nám nepodarilo nájsť spoločnú zhodu.
Kaufland je stabilný zamestnávateľ, ktorý na Slovensku dáva prácu viac ako 8 200 kolegyniam a kolegom a dlhodobo ponúka pracovné ohodnotenie a podmienky, ktoré patria k nadštandardu v rámci maloobchodného trhu. Každoročne zvyšujeme personálne náklady a investujeme do systému benefitov, ktoré majú reálny dopad na každodenný život zamestnancov. Len v tomto roku vyčleňujeme na personálne náklady viac ako 225 miliónov eur.
Minimálna nástupná mzda na pozícii pracovníka prevádzky na plný úväzok pri týždennom pracovnom čase 38,75 hodiny začína od 1 200 eur, čo predstavuje ohodnotenie nad priemerom trhu v maloobchodnom sektore s potravinami. Mzdy v našej spoločnosti pravidelne prehodnocujeme a cieľom našej dlhodobej mzdovej stratégie je patriť medzi nadpriemerne platiacich zamestnávateľov v maloobchode. Nad rámec mzdy si zamestnanci už dnes môžu podľa dĺžky pracovného pomeru a rodinnej situácie čerpať ďalšiu podporu vo forme benefitov vo výške od 739 eur až do 1 652 eur. To, že sme atraktívný a spoľahlivý zamestnávateľ hovorí aj fakt, že zamestnanci u nás priemerne zostanú pracovať 5,5 roka. V rámci kolektívneho vyjednávania sme z našej strany ponúkli pre zamestnancov ďalšie benefity ako ďalšie dni voľna navyše nad rámec zákona (napríklad účasť pri pôrode), pravidelné mesačné zľavy na nákup vo výške 20% či zvýšenie príspevku na stravné z navýšeného príspevku do sociálneho fondu.
Naše predajne fungujú a budú fungovať v bežnom režime. Našou prioritou zostáva zodpovedný prístup k zamestnancom a vecná komunikácia. Naďalej zostávame otvorení konštruktívnemu dialógu a pripravení pokračovať v rokovaniach. Naším cieľom je nájsť riešenie, ktoré bude férové k zamestnancom a zároveň zodpovedné k dlhodobej stabilite spoločnosti.